Camco Technologies is the leading technology company in innovative terminal automation solutions and services. Since 1999, our systems empower marine and railway terminal operators to increase their performance and safety while reducing operating costs. Already 200+ terminal operators worldwide successfully optimized their gate, rail, crane and yard processes using our highly accurate OCR technology, robust kiosk systems and advanced software. Terminals of all types and sizes can employ our solutions to optimize their operations and improve their customer service level.
Jouw rol
Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter om het HR-team op ons hoofdkantoor in Heverlee te versterken.
Als Recruiter ben je samen met de hr partners verantwoordelijk voor de kernactiviteiten binnen het rekruteringsproces en werk je nauw samen met de hiring managers.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Rekruteringsactiviteiten en coördinatie
Je bent verantwoordelijk voor rekruteringsactiviteiten, waaronder het actief sourcen van kandidaten, het screenen van cv’s, het afnemen van interviews, en het coördineren van feedback.Vacaturebeheer en rekruteringskanalen
Je stelt vacatures op en publiceert deze op de meest geschikte kanalen. Je denkt actief na over de meest effectieve rekruteringsplatformen en jobwebsites, met bijzondere aandacht voor internationale rekrutering.Internationale rekrutering (lokale aanwerving)
Je ondersteunt internationale rekrutering door het aanwerven van lokale kandidaten in Europa, de Verenigde Staten en geselecteerde landen buiten de EU. Je houdt hierbij rekening met lokale arbeidsmarkten en rekruteringskanalen en past je aanpak hierop aan.Adviserende rol binnen rekrutering
Je verleent advies en ondersteuning aan hr business partners en hiring managers met betrekking tot rekrutering, sourcingstrategieën en arbeidsmarktinzichten voor specifieke profielen.Communicatie met stakeholders
Je zorgt voor duidelijke, gestructureerde en tijdige communicatie met alle betrokken stakeholders en bewaakt de afstemming gedurende het volledige rekruteringsproces.
Jouw profiel
Must-haves:
Sterke expertise in rekrutering, bij voorkeur in een technologiegedreven omgeving.
Ervaring met rekruteringsplatformen, applicant tracking systems (ATS) en moderne sourcingtools om een sterke kandidatenpipeline te beheren.
Diepgaande kennis van de huidige arbeidsmarkt en de vaardigheid om strategisch advies te geven over hoe vacatures in specifieke situaties aan te pakken.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Vaardig in het gebruik van verschillende IT-tools.
Een echte teamspeler met uitstekende communicatieskills.
Een pragmatische mindset en een hands-on mentaliteit.
Nice-to-haves:
Ervaring met het aanwerven van moeilijk te vinden profielen (zoals IT- en engineeringprofielen).
Je spreekt vloeiend Frans.
Ervaring met internationale aanwervingen.
Ons aanbod
Een vast contract met een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, ecocheques, pensioenplan, hospitalisatieverzekering en meer.
Flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken.
Een open en informele werkomgeving, met elke dag gratis soep en fruit.
Regelmatige bedrijfsevents om de teamspirit te versterken.
Een kantoor dat makkelijk bereikbaar is met de auto, inclusief parkeermogelijkheden.
Je komt terecht in een bedrijf waar collegialiteit en persoonlijke groei centraal staan en waar jij echt het verschil kunt maken binnen ons enthousiaste HR-team.
Herken je jezelf nog steeds? Ben je enthousiast over deze vacature? Klik dan op solliciteren en kom in contact met ons HR-team!